交易集团*委深入贯彻新时期*员教育方针，坚持以坚定信仰、增强*性、提高素质为重点，坚持分类指导、按需施教，联系实际、继承创新，有计划分层次高质量开展*员教育培训，增强了*员教育的针对性和有效性，为集团高质量发展培育高素质*员队伍。

坚持顶层设计与基层需求相结合。集团*委深入贯彻落实《中国共产**员教育管理工作条例》，紧扣打造学习型国企*组织建设目标，结合企业实际和*员需求，制定实施《集团2019-2023年*员教育培训工作规划》，从集团层面统筹布局*员教育培训工作。集团*委积极组织基层*组织、各权属企业实际开展培训工作，做到不拘泥一隅，不搞一刀切。*委主要领导率队深入重要子企业开展调研，对*员教育工作进行具体指导，各单位各部门围绕主责主业内容开展专题培训，真正做到联系基层实际、分类指导、按需施教。

坚持*治培训与业务辅导相结合。集团*委突出首要任务，把*新时代中国特色社会主义思想作为*员教育的必修课，制定下发和落实“第一议题”制度，明确各级*组织要把深入学习*新时代中国特色社会主义思想、跟进学习*总*重要讲话重要指示批示精神，作为每次*委会、支部“三会一课”、主题*日活动及其他*内重要会议的第一项内容，严格执行落实。在集团组织开展的各类培训学习中，将*治理论教育、*治教育和*治训练、*章*规*纪教育、*的宗旨教育、革命传统教育、形势*策教育等内容作为主要培训内容，突出抓实抓好。在组织*员开展*治培训的基础上，根据集团主要经营业务开展技能培训，重点聚焦法律法规、资产交易、招标采购、农村产权交易、自然与生态资源交易、国企改革发展研究等内容，通过“走出去”和“请进来”等方式，有效提升了*员员工的技能素养。仅今年上半年，集团采取参加省国资委组织的重点示范培训、国务院国资委干部教育教训中心、中国大连高级经理学院2021年专题选学项目与集团自主实施针对性培训相结合的方式，共组织“请进来”培训3次，“走出去”培训20余人次，接受各级各类培训的*员达到100%。

坚持常规动作与特色动作相结合。集团*委每年年初制定*员教育培训方案，明确培训目标、参训人员、课程设置、培训形式，各*支部发挥直接教育*员的作用，认真落实“三会一课”制度，充分利用“七一”“十一”等重要节日、重大时间节点，组织开展主题*日、庆祝活动等，开展经常性教育。*史学习教育期间，集团*委先后组织*员就近就便到黑龙江历史纪念馆、黑龙江省廉*教育基地、中国人民解放军第四野战军前线指挥部旧址等红色基地、爱国主义教育基地学习，重温入*誓词，过“*治生日”，增强*员意识，牢记初心使命，赓续红色血脉。各*支部积极探索开展研讨式、案例式、互动式、观摩式、体验式等新式教学方法，不断增强*员教育培训的吸引力、感染力。组织开展“支部+支部”联合主题*日活动，集团权属企业农交中心*支部与省招标公司第一*支部开展“业务拓展 *建先行”联合主题*日，深入北大荒荣军农场感受农垦红色历史，推进经营业务。在疫情防控期间，集团通过“线上辅导+线下自学”模式，组织*员围绕*省委重大部署精神以及防疫知识、居家心理疏导等内容开展*员教育培训。认真组织参加“*课开讲啦”活动，集团*委选送的数据运营部*支部的《红船映初心 精神筑丰碑》*课，入选省委组织部“*课开讲啦”精品*课，获得一致好评。

坚持组织保障与监督考评相结合。集团*委严格履行*建主体责任，*委主要领导带头严格执行民主生活会、组织生活会和*员领导干部双重组织生活制度，从方案制定到现场指导，亲自组织实施谋划。在经费保障上，*员教育培训工作经费作为*建工作经费重要项目列入集团财务预算，并结合实际按照*员数量划拨。集团*委将*员教育培训工作作为基层*支部*抓*建工作述职评议考核的重要内容，努力通过考评促工作推进、促工作提升。在*建责任制考核工作中，集团*委还将*员参加教育培训情况，作为*组织和*员评先评优的重要依据，确保*员教育工作的顺利开展。